オフィス55の面接指導は「通り一遍の一般論」を講義するものではありません。各社の採用したい人材に的確にアプローチできる「採用の最も強力な武器である面接」という観点から各社に必要な実践的な面接手法をアドバイスいたしております。

1. 面接技術指導

具体的なステップ

• 各社の求める人物像、どのような仕事をして欲しいのか、等々のヒアリングから始めます。
• これまでの問題点や課題を共有します。
  （ 中略）
• 面接を行う「層」とその「面接の目的」に合わせた個別の指導を行います。

2. 面接同席・面接代行

　貴社の採用担当者の面接スキルの向上に直接の効果のある「面接同席」や、貴社に代わって面接を行う「面接代行」もお引き受けいたしております。

面接同席

• 面接同席ではご担当者が行う具体的な質問や受験者とのやりとりの中から「ここがポイント」と思われる箇所にフォーカスして面接をサポートいたします。
• 貴社の事業内容に関わる技術的、具体的なやりとりはできませんが、前述のような的確な介入を行うことで、受験者の主に「人間的側面」（特徴・仕事場面での活かし方・組織の中での在り様など）を把握いたします。

面接代行

• 多くの受験者から貴社に適切な人物を絞り込む段階の最初のステップである面接を代行いたします。
• 二次面接以降は「面接同席」または「資料のご提供」を行います。
• 第一次面接の受験者が多い場合はもちろん、比較的少ない場合でも適切な選択をいたします。
• すべての受験者について「評価」を記録し、ご報告いたします。

3. 求める人材ポートフォリオに適した面接までのステップの組み立て

　このサービスは当社の特徴を活かした独自のメニューだと思っています。
　「面接」に至るまでのプロセスに実は「面接」と「面接後」の成功の秘訣が隠れていると当社は考えます。

具体的ステップ

• ヒアリングから始めます。
• 採用のためのコンテンツを洗い直しいたします。
• 会社説明会や個別相談会などの企画をブラッシュアップさせます。
• 受験者の面接を受験する「気持ち」に変化を与えます。
  中略
• 「共感」をテーマにした面接を実施いたします。